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但与此同时,要想通过裁员甩包袱应对周期、度过危机,显然并不现实。从西方企业裁员的成功经验和失败教训来看,裁员本身并不能为企业带来真正的再生,只有将裁员与促进管理效率提升的其他组织变革措施,如重新确立组织战略、调整组织结构、改革考核与薪酬制度、再造组织流程等结合起来,才能真正使企业走出困境。在深圳一家饭店打工的山东济宁金乡县男青年李伟,今年已经34岁。前年,他春节回家与一个同镇的女孩相亲,双方感觉不错。但女方家里要求拿出“九万九”即99000元的彩礼钱。“家里刚刚花20多万元盖了二层楼,父亲生病又花去不少钱,肯定拿不出,就没成。”李伟说。